異性の部下を食事に誘うって難しい

あ、別にその人に興味があって誘うっていう話ではありません（笑）。

週に１回面談はしているけれど、なんとなく引っかかるものがあり、その人が何かは分からないけど、話したがっている、というケースがあるのです。

あくまでも面談は「会社」という、オフィシャルな場で行っているので、話せないこともある。

当然、会話は周りに聞こえないようなところでしているのだけれど、やっぱり話しにくいことがある。

ゆっくり話を聞くために、同性なら「今日、ちょっと食事して帰るか？」と言えるけど、異性の場合は言いづらい。

「セクハラ」と取られてしまっては、ややこしいからです。

もちろん、私はそんなことする人間ではないということを部下は分かっている、ということは承知しているけど、やはり誘いづらい。

で、そんなときは、間接的に食事に誘います。

仕事が終わって帰るときに、「○○さん、最近仕事しすぎだから、もう終わり。一緒に帰ろ。」と仕事を止めさせる。

で、一緒に駅まで向かいます。

帰り道でいろいろ話をしてくることが多いです。

で、「１時間だけ食事をしてから帰ろうか？」と提案する。

時間を区切る、ということと、飲みに行く、ではなく、食事、という言葉の使い分けに注意していました。

で、適当にお店に入る。

最初はどうでもいい雑談ですが、少しずつ、その人が悩みを話し始めます。

愚痴であったり、文句であったり、プライベートなことであったり・・・。

業務外なので、アドバイスも何もしません。

ただ、聞いているだけ。

話すと少し楽になるみたいで、やたらお酒を飲み始めたりする。

で、時間が来れば、「そろそろ帰ろ」と言って店を出る。

やはり部下からは帰る、ということは言いづらいので、これは同性であろうと異性であろうと、自分から帰ることを告げていました。

何をしてる、という訳ではありませんが、心のケア、というのは会社の中ではなかなかしづらいところが現実的にはあるのです。

だから食事を一緒に取る。

同性の場合は調子に乗って、「もう一軒行きましょう！」とか言い出す場合があって、その場合は付き合います。

異性の場合は「明日も仕事なんだから、もう帰りなさい」と帰る。

差別だ、と言われそうですが、やはり私は小心者なので、気を遣ってしまうのです。


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