いい人材って？

ちょっと前、新聞に出ていたこと。

ある公務員が、そこの財政が苦しいので給与カットを知事が指示したら、

「いい人材が集まらない」

と言っていました。

よく分からないな、というのが正直な感想です。

あまり公務員には中途採用がありません。

また、あっても、採用段階で、どこまで昇進可能なのか既に決まっている。

よほどの不正をしない限り、解雇にはならない。

加点がなく、減点方式の人事考課制度。

元々、いい人材が育つ環境にない、というのが私の意見です。

採用段階で「いい人材」かどうかは、特に新卒では分かりません。

あくまでポテンシャル採用。

ビジネスの経験がないから当然です。

「いい人材が応募しない」という意味を考えると、単に世間で言われている「いい大学」を出て、採用試験で「いい成績」をおさめる人が来なくなる。

これだけなのかな、と思います。

ビジネスパーソンなら誰でも分かっていることですが、大学の勉強とビジネスはほとんど別物です。

それが将来の昇進に影響するという、ある種いびつな仕組みこそ、「人材を腐らせる」原因なのではないかと思うのです。

ベテランで、経験・スキルのある職員の上司に、大学を出て、難しい試験を通った、ほとんどビジネス経験のない人が突然やってくる。

これだけでやる気を無くしてしまいそうです。

公務員の世界に蔓延る「学歴主義」「学閥主義」「キャリア（難しい試験）主義」「減点方式」。

仕事をするな、と言われているような気がしてなりません。


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