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Ｈ社の人事部は総務部も兼ねており、業務の幅が結構幅広い。
メンバーは部長（経営幹部クラス）、トレーナー（部長クラス）、スタッフ（係長クラス）、派遣社員（のちに正社員へ）、そして私（中間管理職クラス）。
私の仕事は、事務仕事（スタッフ、派遣社員の作ったデータのチェック）、労務管理、何でも屋。
もちろん社労士としての仕事も期待されていました。
ただ、「社労士の仕事」といっても、いわゆる「書類仕事」ではなく「会社の経営効率を上げるための提案」の方です。半ば、内部人事コンサルのような仕事です。
人事部長に「何故私を採用したんですか？」とストレートに聞くと「人事畑しか経験していない人はフットワークが重い。君にフットワークの軽さを感じたから選んだ」とのこと。
確かにそうです。
私は社労士の資格を持っていますが、書類仕事はあまり好きではありません（もちろん重要書類は作りますが）。
それよりも、すごく漠然とした言い方ですが「社員に気持ちよく働いてもらい、それによって経営効率を上げ、利益を上げる。それを社員に分配し、さらに社員満足度を深める」のが、この会社での使命だと感じていました。
入社してまず行ったのは、平均給与、平均年齢、離職率のチェック。
どれも散々な数字でした。
例えば離職率。これは40％でした。一年間に100人雇っても、40人辞めていく、という計算です。
何故離職率が高いのか調べたのですが、これは私のノウハウにかかわることなので、申し訳ないですが書けません（たいしたものではありませんが）。
とにかく、まず社員に自分の顔を売らなければならないので、ほとんど人事部の部屋には居ませんでした。
ホテルの中をうろついて、社員に片っ端から声を掛ける。
200枚頂いた名刺がすぐになくなりました。
一番よく滞在したのは「喫煙室」
当時、禁煙していましたが、ここにいると、違う部署の社員たちが仕事の話はもちろんプライベートな話も聞こえてきます。
いわゆる「インフォーマル組織」がそこにあるのです。
ここでの会話も元にして、いろいろ部長に提案していきました。
そして任された仕事で一番大きかったのは「人事考課制度の改革」
これを一手に引き受けます。
ホテルというものは、非常にややこしい組織で各部門がそれぞれ別の会社みたいなものです。
例えばレストランにしても3つあり、それらが互いに競争しています。
その一つ一つのレストランの中に「調理部門」と「サービス部門」があります。
トップの人間は当然別々です。
そんな状態が各部門にあり、部門間の協力、というのがあまりなされていません。
話が長くなるので割愛しますが、大きな原因は「ホテルとしてのヴィション・ミッション」が明確でなく、それが人事考課へも全く反映されていないという点です。
正式にスタッフレベル、中間管理職レベル、管理職レベルでのミーティングを行い、要望、不満点を洗い出します。
各職務記述書のチェックを行い、加筆、訂正。
その他、なんだかんだして「アセスメントシート」を作成。
スタッフレベル以下のものと中間管理職以上のものとを分けました。
そして、社員全員の前でのプレゼンテーション。
当然、ホテルの営業を止める訳にはいかないので、何回かのセッションに分けました。
なんとか終了。
これで人事部長からの信頼が得られたのか、次は「新卒採用と中途採用」を任されます。
トレーナーからは「すべてのロールプレイング」研修への参加依頼がありました。
本当に充実していました。
ただ、この後、思わぬ悲劇が待ち受けることになるのです・・・。
・・・続く
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メンバーは部長（経営幹部クラス）、トレーナー（部長クラス）、スタッフ（係長クラス）、派遣社員（のちに正社員へ）、そして私（中間管理職クラス）。
私の仕事は、事務仕事（スタッフ、派遣社員の作ったデータのチェック）、労務管理、何でも屋。
もちろん社労士としての仕事も期待されていました。
ただ、「社労士の仕事」といっても、いわゆる「書類仕事」ではなく「会社の経営効率を上げるための提案」の方です。半ば、内部人事コンサルのような仕事です。
人事部長に「何故私を採用したんですか？」とストレートに聞くと「人事畑しか経験していない人はフットワークが重い。君にフットワークの軽さを感じたから選んだ」とのこと。
確かにそうです。
私は社労士の資格を持っていますが、書類仕事はあまり好きではありません（もちろん重要書類は作りますが）。
それよりも、すごく漠然とした言い方ですが「社員に気持ちよく働いてもらい、それによって経営効率を上げ、利益を上げる。それを社員に分配し、さらに社員満足度を深める」のが、この会社での使命だと感じていました。
入社してまず行ったのは、平均給与、平均年齢、離職率のチェック。
どれも散々な数字でした。
例えば離職率。これは40％でした。一年間に100人雇っても、40人辞めていく、という計算です。
何故離職率が高いのか調べたのですが、これは私のノウハウにかかわることなので、申し訳ないですが書けません（たいしたものではありませんが）。
とにかく、まず社員に自分の顔を売らなければならないので、ほとんど人事部の部屋には居ませんでした。
ホテルの中をうろついて、社員に片っ端から声を掛ける。
200枚頂いた名刺がすぐになくなりました。
一番よく滞在したのは「喫煙室」
当時、禁煙していましたが、ここにいると、違う部署の社員たちが仕事の話はもちろんプライベートな話も聞こえてきます。
いわゆる「インフォーマル組織」がそこにあるのです。
ここでの会話も元にして、いろいろ部長に提案していきました。
そして任された仕事で一番大きかったのは「人事考課制度の改革」
これを一手に引き受けます。
ホテルというものは、非常にややこしい組織で各部門がそれぞれ別の会社みたいなものです。
例えばレストランにしても3つあり、それらが互いに競争しています。
その一つ一つのレストランの中に「調理部門」と「サービス部門」があります。
トップの人間は当然別々です。
そんな状態が各部門にあり、部門間の協力、というのがあまりなされていません。
話が長くなるので割愛しますが、大きな原因は「ホテルとしてのヴィション・ミッション」が明確でなく、それが人事考課へも全く反映されていないという点です。
正式にスタッフレベル、中間管理職レベル、管理職レベルでのミーティングを行い、要望、不満点を洗い出します。
各職務記述書のチェックを行い、加筆、訂正。
その他、なんだかんだして「アセスメントシート」を作成。
スタッフレベル以下のものと中間管理職以上のものとを分けました。
そして、社員全員の前でのプレゼンテーション。
当然、ホテルの営業を止める訳にはいかないので、何回かのセッションに分けました。
なんとか終了。
これで人事部長からの信頼が得られたのか、次は「新卒採用と中途採用」を任されます。
トレーナーからは「すべてのロールプレイング」研修への参加依頼がありました。
本当に充実していました。
ただ、この後、思わぬ悲劇が待ち受けることになるのです・・・。
・・・続く
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合否の通知がある日、一日中コミックカフェにいました。
なんとなく家ではじっと待っていられなかったのです。
ところが、１９時を過ぎても、何の連絡もありません。
「あかんかったのか・・・」
と、諦め、家に帰りました。
携帯をふと確認すると、留守電が入ってました。
人材紹介会社の方からです。
メッセージは「Ｈ社合格です。おめでとうございます！」
どうやら歩いている間に、電話が掛かってきたらしい。
すぐに折り返し電話をかけたところ「遅くなってすみません。なんかむこうもバタバタしているみたいで。すぐに人事部長に電話を入れてください」とのこと。
人事部長に電話を入れると「お待たせしてごめんなさい。早速なんですが、来週１日だけ来てくれませんか？引継ぎがあるので。正式入社は３月１日です。」
で、次の週にＨホテルに出かけます。
前任者の方の最終出社の日なので、どうしても今日でないとダメだったらしいです。
業務内容を一通り引き継ぎます。
半分以上、ピンとこない内容でしたが、「なんとかなるだろう」とあまり気にはしませんでした。
そして「ドレスコード」について説明がありました。
スーツは黒、シャツは白、ネクタイは地味目の色、髪の毛は清潔かつ短めに。
内勤職でもドレスコードがあるのです。
黒のスーツは持ってなかったので次の日に買いにいきました。
正式入社まであと２週間。
それまでグループ企業のホームページを閲覧。
本屋で「ホテル業界が分かる本」というのを購入。
やはり、どうもよくわからない。
「自分に勤まるのか？」
不安を抱えたまま、２００７年２月１日、Ｈ社に入社したのでした。
・・・続く
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なんとなく家ではじっと待っていられなかったのです。
ところが、１９時を過ぎても、何の連絡もありません。
「あかんかったのか・・・」
と、諦め、家に帰りました。
携帯をふと確認すると、留守電が入ってました。
人材紹介会社の方からです。
メッセージは「Ｈ社合格です。おめでとうございます！」
どうやら歩いている間に、電話が掛かってきたらしい。
すぐに折り返し電話をかけたところ「遅くなってすみません。なんかむこうもバタバタしているみたいで。すぐに人事部長に電話を入れてください」とのこと。
人事部長に電話を入れると「お待たせしてごめんなさい。早速なんですが、来週１日だけ来てくれませんか？引継ぎがあるので。正式入社は３月１日です。」
で、次の週にＨホテルに出かけます。
前任者の方の最終出社の日なので、どうしても今日でないとダメだったらしいです。
業務内容を一通り引き継ぎます。
半分以上、ピンとこない内容でしたが、「なんとかなるだろう」とあまり気にはしませんでした。
そして「ドレスコード」について説明がありました。
スーツは黒、シャツは白、ネクタイは地味目の色、髪の毛は清潔かつ短めに。
内勤職でもドレスコードがあるのです。
黒のスーツは持ってなかったので次の日に買いにいきました。
正式入社まであと２週間。
それまでグループ企業のホームページを閲覧。
本屋で「ホテル業界が分かる本」というのを購入。
やはり、どうもよくわからない。
「自分に勤まるのか？」
不安を抱えたまま、２００７年２月１日、Ｈ社に入社したのでした。
・・・続く
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再就職活動
- ジャンル : 就職・お仕事
- スレッドテーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報
Ｒ社に出かけて、登録を済ませました。
担当はＫさんという方。
元商社マンという変わった経歴の持ち主です。
最初言われたことは「その笑顔があれば、どこでも通りますよ！大丈夫！」
？？？？？
そんなこと言われたことありません。
ただ、仕事のスタイルとして、どんなに辛い時でも前向きに仕事には取り組んでいました。
それが顔に出たのかなと、半分信じ、半分聞き流していました。
まずしたことは職務経歴書の作り直し。
Ｋ氏から「君のキャラクターが見えない」との指摘があり、自分の仕事のスタイルや性格を書き足しました。
そして、別の無料人材紹介会社からオファーのあったＤ社の下調べ。
このＤ社、実はＯ社にいたときに少し付き合いがありました。
医療用医薬品メーカー専用の「営業支援システム」を開発、販売している外資企業です。
当然、上場していないのですが、さすが有料のＲ社、データがありました。
「いいんじゃない」とＫ氏。
とりあえず書類を提出。
すぐに一次面接という運びになりました。
応募した職種は「経営企画部 課長代理」
経営企画部長との一次面談です。
Ｄ社のシステムについてはよくわかっていたので、優れている点と改善すべき点を正直に述べました。
２日後、一次面接通過の連絡がありました。
ただ、年内は忙しいので二次面接は来年になること、あと、もう採用の方向で考えているので、他社を受けないで欲しいとの依頼がありました。
Ｒ社のＫ氏に早速報告。
「な、すぐ決まっただろ？」
ほんとにあっけなく事が進みます。
ところが、年が明けてＤ社から連絡があり、「本社からの指示で組織変更があり、予定していたポストがなくなった。誠に申し訳ない」
まあ、そんなに早く決まるとは思っていなかったものの、正直残念でした。
気を取り直して、また別の無料人材紹介会社からオファーのあった外資系ホテルＨ社に書類を送る。（Ｈ社の資料は残念ながらＲ社にはありませんでした。オープンして１年も経ってないホテルです）
また、あっさり書類選考が通り、すぐ一次面接に来て欲しいとのこと。
応募した職種は「人事部 アシスタントマネジャー」です。
ホテル業界のことなんてなにもわかりません。何で書類選考が通ったかもさっぱり分かりません。
とにかく一次面接に行きました。
人事部長とトレーナーの方が相手です。
何を話したのかよく覚えてませんが、何故か終始笑いの絶えない面接となりました。
１週間後、一次面接通過の通知。
？？？？？
Ｄ社の場合は知ってる会社だったので自信がありましたが、Ｈ社の場合、何故通ったのか不明。
で、すぐに最終面接となりました。
相手は総支配人。
ここは真面目にいこうと、得意の人事考課システムについて自分の思うところを、後悔のないように、思いっきり伝えました。
どうやら伝わったらしく、一時間という結構長い面接になりました。
終わってから、人事部に戻ります。
人事部長曰く「私を君を採用するつもりでいる。今日の感じだと総支配人も気に入ったみたいなのでまず間違いないだろう」
気に入られた？
まあ、とにかくその日は帰りました。
そして人材紹介会社から合否の連絡が来ました。
・・・続く
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担当はＫさんという方。
元商社マンという変わった経歴の持ち主です。
最初言われたことは「その笑顔があれば、どこでも通りますよ！大丈夫！」
？？？？？
そんなこと言われたことありません。
ただ、仕事のスタイルとして、どんなに辛い時でも前向きに仕事には取り組んでいました。
それが顔に出たのかなと、半分信じ、半分聞き流していました。
まずしたことは職務経歴書の作り直し。
Ｋ氏から「君のキャラクターが見えない」との指摘があり、自分の仕事のスタイルや性格を書き足しました。
そして、別の無料人材紹介会社からオファーのあったＤ社の下調べ。
このＤ社、実はＯ社にいたときに少し付き合いがありました。
医療用医薬品メーカー専用の「営業支援システム」を開発、販売している外資企業です。
当然、上場していないのですが、さすが有料のＲ社、データがありました。
「いいんじゃない」とＫ氏。
とりあえず書類を提出。
すぐに一次面接という運びになりました。
応募した職種は「経営企画部 課長代理」
経営企画部長との一次面談です。
Ｄ社のシステムについてはよくわかっていたので、優れている点と改善すべき点を正直に述べました。
２日後、一次面接通過の連絡がありました。
ただ、年内は忙しいので二次面接は来年になること、あと、もう採用の方向で考えているので、他社を受けないで欲しいとの依頼がありました。
Ｒ社のＫ氏に早速報告。
「な、すぐ決まっただろ？」
ほんとにあっけなく事が進みます。
ところが、年が明けてＤ社から連絡があり、「本社からの指示で組織変更があり、予定していたポストがなくなった。誠に申し訳ない」
まあ、そんなに早く決まるとは思っていなかったものの、正直残念でした。
気を取り直して、また別の無料人材紹介会社からオファーのあった外資系ホテルＨ社に書類を送る。（Ｈ社の資料は残念ながらＲ社にはありませんでした。オープンして１年も経ってないホテルです）
また、あっさり書類選考が通り、すぐ一次面接に来て欲しいとのこと。
応募した職種は「人事部 アシスタントマネジャー」です。
ホテル業界のことなんてなにもわかりません。何で書類選考が通ったかもさっぱり分かりません。
とにかく一次面接に行きました。
人事部長とトレーナーの方が相手です。
何を話したのかよく覚えてませんが、何故か終始笑いの絶えない面接となりました。
１週間後、一次面接通過の通知。
？？？？？
Ｄ社の場合は知ってる会社だったので自信がありましたが、Ｈ社の場合、何故通ったのか不明。
で、すぐに最終面接となりました。
相手は総支配人。
ここは真面目にいこうと、得意の人事考課システムについて自分の思うところを、後悔のないように、思いっきり伝えました。
どうやら伝わったらしく、一時間という結構長い面接になりました。
終わってから、人事部に戻ります。
人事部長曰く「私を君を採用するつもりでいる。今日の感じだと総支配人も気に入ったみたいなのでまず間違いないだろう」
気に入られた？
まあ、とにかくその日は帰りました。
そして人材紹介会社から合否の連絡が来ました。
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２００６年〜療養に専念〜
- ジャンル : 心と身体
- スレッドテーマ : うつ病（鬱病）、メンタルヘルス
会社を辞めたあと、すぐにハローワークに行きました。
失業保険（正確には基本手当ですがこちらの方がわかりやすいので、この用語を使います）の受給の延長の申請をするためです。
通常、失業保険は辞めた日の翌日から一年以内に受け取らなければなりません。
ただし、病気、妊娠等によって就業か困難である場合、申請すれば、最長５年まで延長できます。
また、この申請をしないと傷病手当金がもらえません。
幸いハローワークが近所にあったので、申請用紙をもらい、ドクターの記入欄があるのでそれを書いてもらいました。
あっさり申請は通り、予定通り傷病手当金の受給が始まります。
税金を引かれないので、結構な額が振り込まれます。
で、まずしたことといえば、「自宅入院」です。
Ｗ医師から、療養に専念するために入院した方がいいと勧められましたが、頑なに拒みました。
なんとなくですが、「入院」ということにものすごく抵抗があったのです。
ただ、社会から隔絶してのんびり過ごす必要性はわかっていましたので、家でのんびり過ごすことにしました。
友達との交流も避け、ニュースもほとんど見ず、一日中布団に入ってボーっとする。
寝てしまうと、夜練れなくなるので、寝ない方法として「マンガを読むこと」を選びました。
もっともこの時期、昼寝しようにも出来なかったので、そんなに努力は必要なかったです。
うつ病患者によるんでしょうが、私の場合、体調が悪化すると睡眠障害が顕著に現れます。
昼、夜かまわず眠れないのです。
かなり強い睡眠薬を服用していましたが、それでも、入眠困難、中途覚醒、早朝覚醒にくるしめられました。
４ヶ月ほどしてだいぶ楽になったので、散歩を始めます。
テレビも観るようになりました。
新聞はまだ読めません。
話すトレーニングとして無料の人材紹介会社の人との面談を入れたりします。
会社が契約してくれた有料のＲ社にはまだ行っていません。
たまに気に入った求人があると、気まぐれに面接に行ったりもし始めます。
でも、さすがにまともな企業の人事はプロです。
私の表情、言動で「うつ病」と察したのか、内定どころか一次面接も通りませんでした。
書類選考はほとんど通ります。
なので、「ああ、まだまだやな」と、特にショックはありませんでした。
９月になり、そろそろ社宅退去の時期になったので、新しい賃貸マンションを探します。
ＪＲ茨木駅から歩いて５分のところにいい物件があったので、そこに引越しました。
この引越し、私が万全ではないのでほとんど妻に頼りっきりでした。
新居の近くに「ジャンボカラオケ広場」があったので、そこに通うようになりました。
音楽は結構好きです。
ギターも２本持ってます。
ただ、ギターを弾くのがまだ邪魔くさかったので、カラオケにしました。
３０分で140円。ドリンク飲み放題なのでいい暇つぶしです。
それに声を出すことによって、なんとなく爽快感がありました。
このカラオケが効を奏したのか、かなり体調は回復しました。
そして１１月、いよいよＲ社に電話し、アポイントを取り、登録に出かけることにしました。
本格的な再就職活動再開です。
傷病手当金は受給したままです。
長期戦を覚悟してましたから。
ところが・・・
・・・続く
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失業保険（正確には基本手当ですがこちらの方がわかりやすいので、この用語を使います）の受給の延長の申請をするためです。
通常、失業保険は辞めた日の翌日から一年以内に受け取らなければなりません。
ただし、病気、妊娠等によって就業か困難である場合、申請すれば、最長５年まで延長できます。
また、この申請をしないと傷病手当金がもらえません。
幸いハローワークが近所にあったので、申請用紙をもらい、ドクターの記入欄があるのでそれを書いてもらいました。
あっさり申請は通り、予定通り傷病手当金の受給が始まります。
税金を引かれないので、結構な額が振り込まれます。
で、まずしたことといえば、「自宅入院」です。
Ｗ医師から、療養に専念するために入院した方がいいと勧められましたが、頑なに拒みました。
なんとなくですが、「入院」ということにものすごく抵抗があったのです。
ただ、社会から隔絶してのんびり過ごす必要性はわかっていましたので、家でのんびり過ごすことにしました。
友達との交流も避け、ニュースもほとんど見ず、一日中布団に入ってボーっとする。
寝てしまうと、夜練れなくなるので、寝ない方法として「マンガを読むこと」を選びました。
もっともこの時期、昼寝しようにも出来なかったので、そんなに努力は必要なかったです。
うつ病患者によるんでしょうが、私の場合、体調が悪化すると睡眠障害が顕著に現れます。
昼、夜かまわず眠れないのです。
かなり強い睡眠薬を服用していましたが、それでも、入眠困難、中途覚醒、早朝覚醒にくるしめられました。
４ヶ月ほどしてだいぶ楽になったので、散歩を始めます。
テレビも観るようになりました。
新聞はまだ読めません。
話すトレーニングとして無料の人材紹介会社の人との面談を入れたりします。
会社が契約してくれた有料のＲ社にはまだ行っていません。
たまに気に入った求人があると、気まぐれに面接に行ったりもし始めます。
でも、さすがにまともな企業の人事はプロです。
私の表情、言動で「うつ病」と察したのか、内定どころか一次面接も通りませんでした。
書類選考はほとんど通ります。
なので、「ああ、まだまだやな」と、特にショックはありませんでした。
９月になり、そろそろ社宅退去の時期になったので、新しい賃貸マンションを探します。
ＪＲ茨木駅から歩いて５分のところにいい物件があったので、そこに引越しました。
この引越し、私が万全ではないのでほとんど妻に頼りっきりでした。
新居の近くに「ジャンボカラオケ広場」があったので、そこに通うようになりました。
音楽は結構好きです。
ギターも２本持ってます。
ただ、ギターを弾くのがまだ邪魔くさかったので、カラオケにしました。
３０分で140円。ドリンク飲み放題なのでいい暇つぶしです。
それに声を出すことによって、なんとなく爽快感がありました。
このカラオケが効を奏したのか、かなり体調は回復しました。
そして１１月、いよいよＲ社に電話し、アポイントを取り、登録に出かけることにしました。
本格的な再就職活動再開です。
傷病手当金は受給したままです。
長期戦を覚悟してましたから。
ところが・・・
・・・続く
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前置き：
２時間かけて今日の記事を書いたのですが、エラーが出て消えてしまいました。
同じこと２度書くのは嫌なので、ちょっと内容を変えます。
で、本題
まず合格してよかったこと。
いままではサラリーマン以外の仕事は考えられなかったのが「独立開業」という選択肢が出来たこと。
ただ、当時はやはり「サラリーマン」に気持ちが傾いていました。実際、のちに別の企業に再就職することになります。
前にも書きましたが、今、独立開業を目指せる、言い換えれば自信があるのは「プロゼミ」を受講したから。
社労士と言う資格、せっかく受かっても使っていない人が非常に多い資格でもあります。
「社労士では食えない」口をそろえて言います。
本当でしょうか？
ちなみに企業の社労士関与率は約30％。
この数字をどう見るか？
「30％しか関与できないマイナーな資格」なのか「あと70％も残っている将来性のある資格」なのか。
ちなみに税理士の関与率はほぼ100％。
難関資格の割に、独立開業出来るチャンスは少ないです。
結論を言えば、「やり方次第で、自分オリジナルな社労士になれれば勝手に顧客はつく」
社労士の独占業務（社会保険の事務手続き代行など）だけで食べていくのは正直難しいでしょう。
ただし・・・
この先は「プロゼミ」の講義の内容に重なるので守秘義務の関係上割愛します。
ひとつ言える事は「開業資金が少なくてすむ」こと。
自宅（持ち家、賃貸を問わない）を事務所にして開業出来るのです。
100万もあれば充分です。
他の仕事で独立しようと思えばどうでしょうか？
店舗を構え、アルバイトを雇い、商品を仕入れる。
桁が1つ違う開業資金になるでしょう。
あまり本道を逸れるといけないので私の考えを述べると
「資格を取るならその先を考えなさい」
で、会社での話にいきます。
人事部長から何度も呼び出され、罵倒されていました。
逆襲としてテープレコーダーを持ち込みました。
話が終わった後、「このテープ、どこ持っていきましょうか？」
しらって言ってやりました。
その後、呼び出しはなくなりました。
総務部長は直接ではなく、メールなので、振分け機能を使い、自動的に削除済みアイテムにいくようにしました。
こうすれば見ずにすみます。
そうこうしているうちに、予想通り、「早期優遇退職制度」が導入されたので、とっとと応募したのです。
合格してからぽつぽつと転職活動はしていましたが、本気ではしていませんでした。
昨日も書いたように、「１年半の傷病手当金＋120日の基本手当」があるのが分かっていたからです。
それよりも「身体を万全の状態にすること」を心がけようと決意しました。
こうして人生の分岐点を迎えたのでした。
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２時間かけて今日の記事を書いたのですが、エラーが出て消えてしまいました。
同じこと２度書くのは嫌なので、ちょっと内容を変えます。
で、本題
まず合格してよかったこと。
いままではサラリーマン以外の仕事は考えられなかったのが「独立開業」という選択肢が出来たこと。
ただ、当時はやはり「サラリーマン」に気持ちが傾いていました。実際、のちに別の企業に再就職することになります。
前にも書きましたが、今、独立開業を目指せる、言い換えれば自信があるのは「プロゼミ」を受講したから。
社労士と言う資格、せっかく受かっても使っていない人が非常に多い資格でもあります。
「社労士では食えない」口をそろえて言います。
本当でしょうか？
ちなみに企業の社労士関与率は約30％。
この数字をどう見るか？
「30％しか関与できないマイナーな資格」なのか「あと70％も残っている将来性のある資格」なのか。
ちなみに税理士の関与率はほぼ100％。
難関資格の割に、独立開業出来るチャンスは少ないです。
結論を言えば、「やり方次第で、自分オリジナルな社労士になれれば勝手に顧客はつく」
社労士の独占業務（社会保険の事務手続き代行など）だけで食べていくのは正直難しいでしょう。
ただし・・・
この先は「プロゼミ」の講義の内容に重なるので守秘義務の関係上割愛します。
ひとつ言える事は「開業資金が少なくてすむ」こと。
自宅（持ち家、賃貸を問わない）を事務所にして開業出来るのです。
100万もあれば充分です。
他の仕事で独立しようと思えばどうでしょうか？
店舗を構え、アルバイトを雇い、商品を仕入れる。
桁が1つ違う開業資金になるでしょう。
あまり本道を逸れるといけないので私の考えを述べると
「資格を取るならその先を考えなさい」
で、会社での話にいきます。
人事部長から何度も呼び出され、罵倒されていました。
逆襲としてテープレコーダーを持ち込みました。
話が終わった後、「このテープ、どこ持っていきましょうか？」
しらって言ってやりました。
その後、呼び出しはなくなりました。
総務部長は直接ではなく、メールなので、振分け機能を使い、自動的に削除済みアイテムにいくようにしました。
こうすれば見ずにすみます。
そうこうしているうちに、予想通り、「早期優遇退職制度」が導入されたので、とっとと応募したのです。
合格してからぽつぽつと転職活動はしていましたが、本気ではしていませんでした。
昨日も書いたように、「１年半の傷病手当金＋120日の基本手当」があるのが分かっていたからです。
それよりも「身体を万全の状態にすること」を心がけようと決意しました。
こうして人生の分岐点を迎えたのでした。
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当時は、官報で合格者の名前が公表されていました（個人情報保護の観点からこの年が最後の官報発表となります）。
官報はネットでも見れるので、朝8時くらいにPCを立ち上げてスタンバイします。
で、「2ちゃんねる」資格のスレッドを10分おきくらいに更新。
8時半ごろ、「官報での公表が始まった」との情報。
社会保険労務士試験センターの発表はたしか9時からだったので、30分のフライングです。
官報のHPを開きます。
都道府県別にフルネームで名前が書かれてあります。
大阪府のページに移り、ひたすら探します。
名前がありました。
つまり合格です。
ほっとしたような、力が抜けたような、そんな感覚です。
9時になり、社会保険労務士試験センターの発表がありました。
ここでは受験番号しか載せていません。
ページ検索で自分の受験番号を入力し、検索。
番号がありました。
これで確定です。
すぐに妻にメールで報告。
元総務部長のTさんと元人事部長のYさんには電話で報告しました（当然のことながら私は当日会社を休んでいました）
Yさんの提案とTさんの心配りがなければ絶対合格しなかった、というよりこの資格にめぐりあわなかったと思います。
これで3月に退職することがほぼ確定。
実際身体の調子が悪かったので、会社にはほとんど行きませんでした。
不安が全くない、といえば嘘になりますが、自分の仕事力には自信があったので、身体さえ回復すれば、なんなりと仕事はあると、わりと余裕をもっていました。
仮にすぐ身体が回復しなくて、すぐ仕事に就けなくても収入を得る方法はあります。
実際私はそうしたのですが、まず「傷病手当金」
当時は退職後も傷病手当金を受けることが出来たのです。（平成19年4月でこの制度は廃止されました）
金額は標準報酬日額（日給みたいなもの）の6割（現在は3分の2）で、期間は1年6ヶ月。
非課税です。
これを受給するために、退職前4日間を休みました。（実は人事で健保組合に問い合わせたところ、3日か4日かはっきりしなかったので4日にしたのです。）
さらにその1年6ヶ月後にハローワークに行けば、今度は雇用保険から基本手当（俗にいう失業保険）が120日分受給出来ます。
さらに会社の経営不振で早期優遇退職制度があったので、それを利用。
退職金の上乗せと社宅に6ヶ月間、現状負担（2割くらい）に住み続ける権利。
あと、有料の職業紹介会社R社との無期限契約（再就職するまで契約が続き、就職が決まって退職しても6ヶ月以内なら再度支援）
こうして4月3日という中途半端な日付で退職しました。（たしか日曜日です）
で、合格してから何をしてたか、それを明日以降に書こうと思います。
外資系製薬企業編 END
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官報はネットでも見れるので、朝8時くらいにPCを立ち上げてスタンバイします。
で、「2ちゃんねる」資格のスレッドを10分おきくらいに更新。
8時半ごろ、「官報での公表が始まった」との情報。
社会保険労務士試験センターの発表はたしか9時からだったので、30分のフライングです。
官報のHPを開きます。
都道府県別にフルネームで名前が書かれてあります。
大阪府のページに移り、ひたすら探します。
名前がありました。
つまり合格です。
ほっとしたような、力が抜けたような、そんな感覚です。
9時になり、社会保険労務士試験センターの発表がありました。
ここでは受験番号しか載せていません。
ページ検索で自分の受験番号を入力し、検索。
番号がありました。
これで確定です。
すぐに妻にメールで報告。
元総務部長のTさんと元人事部長のYさんには電話で報告しました（当然のことながら私は当日会社を休んでいました）
Yさんの提案とTさんの心配りがなければ絶対合格しなかった、というよりこの資格にめぐりあわなかったと思います。
これで3月に退職することがほぼ確定。
実際身体の調子が悪かったので、会社にはほとんど行きませんでした。
不安が全くない、といえば嘘になりますが、自分の仕事力には自信があったので、身体さえ回復すれば、なんなりと仕事はあると、わりと余裕をもっていました。
仮にすぐ身体が回復しなくて、すぐ仕事に就けなくても収入を得る方法はあります。
実際私はそうしたのですが、まず「傷病手当金」
当時は退職後も傷病手当金を受けることが出来たのです。（平成19年4月でこの制度は廃止されました）
金額は標準報酬日額（日給みたいなもの）の6割（現在は3分の2）で、期間は1年6ヶ月。
非課税です。
これを受給するために、退職前4日間を休みました。（実は人事で健保組合に問い合わせたところ、3日か4日かはっきりしなかったので4日にしたのです。）
さらにその1年6ヶ月後にハローワークに行けば、今度は雇用保険から基本手当（俗にいう失業保険）が120日分受給出来ます。
さらに会社の経営不振で早期優遇退職制度があったので、それを利用。
退職金の上乗せと社宅に6ヶ月間、現状負担（2割くらい）に住み続ける権利。
あと、有料の職業紹介会社R社との無期限契約（再就職するまで契約が続き、就職が決まって退職しても6ヶ月以内なら再度支援）
こうして4月3日という中途半端な日付で退職しました。（たしか日曜日です）
で、合格してから何をしてたか、それを明日以降に書こうと思います。
外資系製薬企業編 END
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決意
- ジャンル : 心と身体
- スレッドテーマ : うつ病（鬱病）、メンタルヘルス
うつ病が再発しましたが、仕事は以前ほどきつい仕事ではないので、最小限の労力でなんとかしのいでました。
ところが総務部長（この方は元社員相談室の室長でした）が私の異変に気づき、なにも言わずに人事総務本部長から以下の内容の決済をもらったと私に告げました。
「うつ病による不調での早退、遅刻、欠勤は出勤したとみなす。期限は12月末までとする」
たぶん普通の企業ではありえない話だと思います。
素直に「ありがとうございます」と部長に伝え、無理をしないように働き、部長に報いるために早く回復させようと思いました。
ところが事態が一変します。
まず、総務部長が他の部署に移り、別のH氏が総務部長に就任しました。
さらに良き理解者であった人事部長が退職し、他の会社から来たA氏が人事部長に就任しました。
H氏、A氏、ともにメンタルヘルスに関して全くの素人です。
私が休むたびに、両氏が嫌味のメールを入れてきます。
「やめよ」
すんなりそう決意しました。
ただ、3月までは何を言われようと居座ろうとも決めていました。
「第一種衛生管理者」の受験資格を満たす為です。
前任の部長の時は、少しくらい体調が悪くても出勤していましたが、この人事異動後、朝少しでも調子が悪いと会社を休んでました。
全く、この会社に未練はなかったのです。
会社の業績も不振を極めていました。親会社から切り離されるという事態も発生しており、社内に動揺も走っています。
出来るMR、各マーケティング部長、プロダクトマネジャーがどんどん辞めていきます。
「この会社は長くない」
明らかでした。
そして2005年11月11日、社会保険労務士試験の結果発表の日を迎えます。
・・・続く
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ところが総務部長（この方は元社員相談室の室長でした）が私の異変に気づき、なにも言わずに人事総務本部長から以下の内容の決済をもらったと私に告げました。
「うつ病による不調での早退、遅刻、欠勤は出勤したとみなす。期限は12月末までとする」
たぶん普通の企業ではありえない話だと思います。
素直に「ありがとうございます」と部長に伝え、無理をしないように働き、部長に報いるために早く回復させようと思いました。
ところが事態が一変します。
まず、総務部長が他の部署に移り、別のH氏が総務部長に就任しました。
さらに良き理解者であった人事部長が退職し、他の会社から来たA氏が人事部長に就任しました。
H氏、A氏、ともにメンタルヘルスに関して全くの素人です。
私が休むたびに、両氏が嫌味のメールを入れてきます。
「やめよ」
すんなりそう決意しました。
ただ、3月までは何を言われようと居座ろうとも決めていました。
「第一種衛生管理者」の受験資格を満たす為です。
前任の部長の時は、少しくらい体調が悪くても出勤していましたが、この人事異動後、朝少しでも調子が悪いと会社を休んでました。
全く、この会社に未練はなかったのです。
会社の業績も不振を極めていました。親会社から切り離されるという事態も発生しており、社内に動揺も走っています。
出来るMR、各マーケティング部長、プロダクトマネジャーがどんどん辞めていきます。
「この会社は長くない」
明らかでした。
そして2005年11月11日、社会保険労務士試験の結果発表の日を迎えます。
・・・続く
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こうして総務部に配属になりました。
そこで人事部長のアドバイスがありました。
「○○君は総務は初めてだから勉強した方がいいよ。社会保険労務士、中小企業診断士、衛生管理者、防火管理者の勉強をしたら？」
ここで初めて「社会保険労務士」という資格を知ることとなります。
恥かしながら、それまで社労士という資格をしりませんでした。
で、まずインターネットで調べます。
どうも、年に１回しか試験がないらしい。それも８月。総務部に配属されたのが３月なのでとても間に合いそうにありません。
次に中小企業診断士。面白ろそうでしたが、後で総務部部長から業務内容を聞き、あんまり関係ないのでパス。
で、衛生管理者。
これは試験はしょっちゅうあるものの、受験資格に１年間の実務経験がいるらしいとわかり、これもパス。
で、社会保険労務士の勉強をしようと決めました。
といっても、時間がほとんどないのでその年の受験は練習と決めました。
で、一番安かった「ユーキャン」の資料請求。
届いたのが、４月の初旬で、申し込んだのが４月中旬。テキストが届いたのが、４月下旬でした。
はっきり言って、あんまりやる気がなかったのです。
で、総務部の仕事。
「あまり負荷をかけないように」との総務部長の配慮から最小限の仕事となりました。
・福利厚生
・社内報の編集
・健康診断の管理
・安全衛生委員会の運営
・本社内環境の整備
・防災管理
最初は全然分からない仕事だったので、時間がかかりましたが、だんだん慣れてきて、時間があまるようになります。
総務部長に申し入れ、仕事を追加。
・旧本社ビルの管理
・総務部イントラネットホームページの再構築
・支援しているＮＰＯへの協力
それでも時間があまります。というよりヒマです。
それでも身体のためと思い、のらりくらり仕事をしていました。こんな仕事の仕方をしたのは社会人になって初めてです。
なので、９時出社の17：45退社という残業0の生活です。
ヒマなので、社労士のテキストをめくってみます。
「労働基準法」
これはある程度わかります。ＭＲの労務管理をしていましたから。
あとは全然わかりません。
テキストはこの他９冊あり、
「労働安全衛生法」
「労働災害補償保険法」
「雇用保険法」
「労働保険徴収法」
「労務管理その他の労働に関する一般常識」
「健康保険法」
「国民年金法」
「厚生年金保険法」
「社会保険に関する一般常識」
１ヶ月に２冊こなさないと間に合わないというタイトさ。
しかしながら、なんと７月までにテキストを終え、過去問に取り掛かるというハイペースを成し遂げました。
その方法とは・・・。
・・・続く
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そこで人事部長のアドバイスがありました。
「○○君は総務は初めてだから勉強した方がいいよ。社会保険労務士、中小企業診断士、衛生管理者、防火管理者の勉強をしたら？」
ここで初めて「社会保険労務士」という資格を知ることとなります。
恥かしながら、それまで社労士という資格をしりませんでした。
で、まずインターネットで調べます。
どうも、年に１回しか試験がないらしい。それも８月。総務部に配属されたのが３月なのでとても間に合いそうにありません。
次に中小企業診断士。面白ろそうでしたが、後で総務部部長から業務内容を聞き、あんまり関係ないのでパス。
で、衛生管理者。
これは試験はしょっちゅうあるものの、受験資格に１年間の実務経験がいるらしいとわかり、これもパス。
で、社会保険労務士の勉強をしようと決めました。
といっても、時間がほとんどないのでその年の受験は練習と決めました。
で、一番安かった「ユーキャン」の資料請求。
届いたのが、４月の初旬で、申し込んだのが４月中旬。テキストが届いたのが、４月下旬でした。
はっきり言って、あんまりやる気がなかったのです。
で、総務部の仕事。
「あまり負荷をかけないように」との総務部長の配慮から最小限の仕事となりました。
・福利厚生
・社内報の編集
・健康診断の管理
・安全衛生委員会の運営
・本社内環境の整備
・防災管理
最初は全然分からない仕事だったので、時間がかかりましたが、だんだん慣れてきて、時間があまるようになります。
総務部長に申し入れ、仕事を追加。
・旧本社ビルの管理
・総務部イントラネットホームページの再構築
・支援しているＮＰＯへの協力
それでも時間があまります。というよりヒマです。
それでも身体のためと思い、のらりくらり仕事をしていました。こんな仕事の仕方をしたのは社会人になって初めてです。
なので、９時出社の17：45退社という残業0の生活です。
ヒマなので、社労士のテキストをめくってみます。
「労働基準法」
これはある程度わかります。ＭＲの労務管理をしていましたから。
あとは全然わかりません。
テキストはこの他９冊あり、
「労働安全衛生法」
「労働災害補償保険法」
「雇用保険法」
「労働保険徴収法」
「労務管理その他の労働に関する一般常識」
「健康保険法」
「国民年金法」
「厚生年金保険法」
「社会保険に関する一般常識」
１ヶ月に２冊こなさないと間に合わないというタイトさ。
しかしながら、なんと７月までにテキストを終え、過去問に取り掛かるというハイペースを成し遂げました。
その方法とは・・・。
・・・続く
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最後の休職〜１年〜��
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- スレッドテーマ : うつ病（鬱病）、メンタルヘルス
前置き：
昨日の記事で「最近不調」と書いたら、高校時代からの友人Ｙさんからメールを頂きました。
「大丈夫？無理して毎日更新しなくていいよ」
弱っている心には、家族や友人の温かい一言がどんな薬よりも効きます。
おかげさまで、昨晩はぐっすり眠れて体調が少し回復しました。
Ｙさん、ありがとね。
で、本題
営業推進部長が動く気配がないので、人事部長から呼び出されました。
「○○君、Ｔ部長はどうやら君を営業推進部で受け入れるつもりはないらしい。どう、人事部に来ないか？」
人事部？？？
たしかに人事考課制度に関わったり、組合との話し合いをしたことはありますが、畑違いもいいとこです。
ただ、Ｔ氏とはどう考えてもウマが合わないと分かっていたので、どこか違う部署になるのかな、と漠然とは思っていました。
そもそもこのＴ氏、ＭＲの経験がない。
何故営業推進部長になったのか不明です。よく分からない会社です。（案の定、Ｏ社は来年中堅製薬企業に吸収されます）
「いいですよ。よろしくお願いします」
「じゃあ、机のレイアウトも考えておくから」
「それまでどうしたら良いですか」
「とりあえず、営業推進部の机があいているので、そこで好きなことしてなさい」
好きなこと、といわれても、一応会社なので、仕事に関係あることをすることにしました。
ＥＸＣＥＬのＶＢＡの勉強です。ＶＢＡとはいわゆる「Ｖｉｓｕａｌ Ｖａｓｉｃ」という言語を使ってマクロを組む方法です。
結構難しいです。でもいい暇つぶしになります。
で、辞令発令の一週間前とんでもない事態になります。
人事部長「人事総務本部長から命令が出て、総務部に男性がいないから総務に行ってくれないか？レイアウトの準備までしたんだけどね・・・」
総務部？？？？
いままでほとんど付き合いはありませんでした。
何をしてるのかも不明。
ただ、選択の余地はないので「わかりました」
こうして、総務部に配属になったのでした。
２００５年３月のことです。
・・・続く
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昨日の記事で「最近不調」と書いたら、高校時代からの友人Ｙさんからメールを頂きました。
「大丈夫？無理して毎日更新しなくていいよ」
弱っている心には、家族や友人の温かい一言がどんな薬よりも効きます。
おかげさまで、昨晩はぐっすり眠れて体調が少し回復しました。
Ｙさん、ありがとね。
で、本題
営業推進部長が動く気配がないので、人事部長から呼び出されました。
「○○君、Ｔ部長はどうやら君を営業推進部で受け入れるつもりはないらしい。どう、人事部に来ないか？」
人事部？？？
たしかに人事考課制度に関わったり、組合との話し合いをしたことはありますが、畑違いもいいとこです。
ただ、Ｔ氏とはどう考えてもウマが合わないと分かっていたので、どこか違う部署になるのかな、と漠然とは思っていました。
そもそもこのＴ氏、ＭＲの経験がない。
何故営業推進部長になったのか不明です。よく分からない会社です。（案の定、Ｏ社は来年中堅製薬企業に吸収されます）
「いいですよ。よろしくお願いします」
「じゃあ、机のレイアウトも考えておくから」
「それまでどうしたら良いですか」
「とりあえず、営業推進部の机があいているので、そこで好きなことしてなさい」
好きなこと、といわれても、一応会社なので、仕事に関係あることをすることにしました。
ＥＸＣＥＬのＶＢＡの勉強です。ＶＢＡとはいわゆる「Ｖｉｓｕａｌ Ｖａｓｉｃ」という言語を使ってマクロを組む方法です。
結構難しいです。でもいい暇つぶしになります。
で、辞令発令の一週間前とんでもない事態になります。
人事部長「人事総務本部長から命令が出て、総務部に男性がいないから総務に行ってくれないか？レイアウトの準備までしたんだけどね・・・」
総務部？？？？
いままでほとんど付き合いはありませんでした。
何をしてるのかも不明。
ただ、選択の余地はないので「わかりました」
こうして、総務部に配属になったのでした。
２００５年３月のことです。
・・・続く
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営業本部内で人事異動がありました。
まず、営業本部長が外部からのヘッドハンティングで就任。
英語堪能、頭脳明晰な方です。
営業推進部に一人補充されます。
マーケティング部におられた方で、ハートの熱い方です。
これで安心したのか、また出勤不能に陥ります。
とりあえず２ヶ月の診断書を貰って休職。
あっという間に２ヶ月は過ぎて復職。
課長にお願いし、仕事を減らしてもらいました。
その課長が現場の営業推進部長に異動。
代わりに現場から営業推進部長と課長２人が就任。
かなり楽になりました。
そして、本社の引越し。
自社ビルだったのですが、業績不振でテナントビルに入ることに。
そして営業本部長の立案で、現場の方を一同に集めたミーティングが企画されます。
新しく赴任した営業推進部長、課長２人はまだ本社の仕事に慣れて無いので、私がかなりのパートを担当することに。
その会合は無事終了。
その後、１ヶ月出勤できない状態が続きます。
そして、遂に人事部長が重い腰を上げたのでした。
・・・続く
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まず、営業本部長が外部からのヘッドハンティングで就任。
英語堪能、頭脳明晰な方です。
営業推進部に一人補充されます。
マーケティング部におられた方で、ハートの熱い方です。
これで安心したのか、また出勤不能に陥ります。
とりあえず２ヶ月の診断書を貰って休職。
あっという間に２ヶ月は過ぎて復職。
課長にお願いし、仕事を減らしてもらいました。
その課長が現場の営業推進部長に異動。
代わりに現場から営業推進部長と課長２人が就任。
かなり楽になりました。
そして、本社の引越し。
自社ビルだったのですが、業績不振でテナントビルに入ることに。
そして営業本部長の立案で、現場の方を一同に集めたミーティングが企画されます。
新しく赴任した営業推進部長、課長２人はまだ本社の仕事に慣れて無いので、私がかなりのパートを担当することに。
その会合は無事終了。
その後、１ヶ月出勤できない状態が続きます。
そして、遂に人事部長が重い腰を上げたのでした。
・・・続く
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